У дисертації вирішено наукове завдання, що полягає в розробці концепції розвитку галузевих принципів в умовах переходу до ринкових відносин та виробленні рекомендацій щодо вдосконалення сучасного механізму правового регулювання трудових відносин. Виходячи з мети і завдань дослідження й одержаних результатів, автор дійшла таких висновків: 1. Система принципів трудового права України перебуває нині у стадії становлення та пошуку, що потребує осмислення багатьох проблем, пов’язаних зі становленням в Україні ринкових відносин. 2. Принципи права виражають суть тієї чи іншої системи права. Вони проявляються у системі права. 3. Ознаками принципів права виступають: об’єктивна обумовленість, регулятивний характер, взаємоузгодженість, системність, універсальність, загальнозначущість та визначеність предметом правового регулювання. 4. Принципи трудового права – це керівні положення, виражені в системі права (такі, що закріплені у нормах права або виводяться з групи норм), які відображають найбільш істотні риси змісту і застосування норм трудового права та напрями його подальшого розвитку, характеризуються універсальністю, імперативністю, загальнозначущістю, об’єктивною обумовленістю, регулятивністю, взаємоузгодженістю, системністю та визначеністю предмета правового регулювання. 5. Поряд із такими елементами структури права, як норма права, галузь, інститут, до системи права слід віднести принципи права і розглядати їх та норми як основоположні, базові, структуроутворюючі і самостійні елементи в системі права. 6. Системи принципів трудового права – це науково обґрунтована класифікація керівних положень – принципів права, що передбачає розподіл їх за визначеними критеріями на загальноправові, міжгалузеві, галузеві та інституційні, які в сукупності є взаємообумовленими, узгодженими між собою і визначають зміст та спрямовують розвиток правових норм в межах всієї галузі або її окремих інститутів. 7. Серед загальноправових принципів слід виділити наступні: пріоритетність прав і свобод людини; законність; рівність усіх перед законом і судом; недопущення дискримінації у сфері праці; гуманізм; демократизм; пріоритетність норм міжнародного права над нормами національного права; справедливість; єдність юридичних прав та обов’язків; взаємна відповідальність держави і особи. 8. До принципів правового регулювання праці слід віднести: свободу праці та заборону від примусової праці, захист від безробіття; право на охорону здоров’я; забезпечення права на освіту; соціальне партнерство та договірне встановлення умов праці; забезпечення свободи діяльності громадських об’єднань; захист прав і свобод усіма засобами, які не заборонені законом. 9. Принцип соціального партнерства та договірного встановлення умов праці є міжгалузевим принципом, оскільки він визначає зміст норм, що регулюють не лише колективні відносини з приводу застосування найманої праці, а й відносини, що знаходяться поза їх межами. 10. Основними критеріями класифікації галузевих принципів трудового права є: зв’язок з основними трудовими правами та обов’язками, юридичними гарантіями, загальновизнаними принципами та нормами міжнародного права. | 