Результати теоретичного та емпіричного дослідження дають можливість сформувати такі теоретичні висновки і практичні рекомендації: 1. Як свідчать результати аналізу військово-психологічної літератури та сучасних документів військового управління поки ще немає чіткого визначення поняття нестатутних взаємовідносин. До них належать глум й знущання серед особового складу строкової служби по відношенню до товаришів по службі або конфлікти між ними, до яких тісно приєднуються викривлення дисциплінарної практики посадовими особами щодо підлеглих. Нестатутні взаємовідносини – це цілісне негативне соціально-психологічне явище, яке слід розглядати як в широкому, так і у вузькому розумінні слова. У першому випадку до них належать будь-які взаємовідносини, що загострюються, за умов безкарності щодо протиправних дій, посягання військовослужбовців будь-яких категорій чи груп на особистість і права товаришів по службі. У другому – до нестатутних взаємовідносин належать будь-які посягання серед особового складу військовослужбовців незалежно від субординації. Соціально-психологічний зміст нестатутних взаємовідносин включає поодинокі, індивідуальні або групові викривлені способи самоствердження, поведінки, взаємодії, негативні звички, хибні традиції груп, підрозділів, нервові зриви і реактивні стани військовослужбовців, що призводять до приниження ними особистої гідності товаришів по службі. 2. Основними чинниками, які створюють соціально-психологічні умови нестатутних взаємовідносин, є: недоліки в організації діяльності конкретного військового колективу; недостатній рівень морально-психологічної зрілості членів військового колективу й самого колективу в цілому; безпосередньо нестатутні взаємовідносини як основна негативна традиція; недоліки управлінської діяльності офіцерів, спрямованої на організацію життєдіяльності військовослужбовців. 3. За результатами проведеного дослідження виявлено такі ознаки нестатутних взаємовідносин: усталена система поглядів, які поділяються практично всіма військовослужбовцями, що сприяє живучості казармених хибних традицій; детальна регламентація прав і обов'язків кожного; вираження характерного щоденного паразитування одних військовослужбовців за рахунок інших; приховування низки фактів нестатутних взаємовідносин практично на всіх рівнях, кругова порука у підрозділах; зацікавленість деяких офіцерів, прапорщиків у підтриманні нестатутних взаємовідносин у підрозділі; швидкість їх відновлення та легкість видозміни. Найбільш поширеними формами прояву нестатутних взаємовідносин є: моральне або фізичне пригнічення більш слабких у групі новачків; відверте паразитування безсовісних за рахунок покірних — примушування до виконання різних примх, перекладання на них обов’язків як у службі, так і в побуті, вимагання грошей, речей, продуктів, предметів обмундирування; випинання регіональних, національних або інших особливостей, забобонів та пов’язані з цим сутички, бійки; надмірна вимогливість старших по службі і молодих командирів, що принижує особисту гідність військовослужбовців, спричиняє нервові зриви; перенесення на товаришів по службі негативних емоцій, викликаних нестерпною для себе ситуацією; розправи над кривдниками. 4. Найбільш доцільними у структурі попередження нестатутних взаємовідносин у військовому колективі в рамках системного підходу до вирішення цієї проблеми є: психологічні механізми індивідуальної дисципліни кожного члену колективу; колективний самокерований механізм нормативної регуляції і взаємодисциплінування; психологічний механізм владних дисциплінарних функцій, що виконуються керівником та органами управління у ставленні до окремих військовослужбовців і підрозділу в цілому. 5. Основними шляхами удосконалення роботи з профілактики нестатутних взаємовідносин є: удосконалення соціально-психологічного впливу на військовослужбовців з метою формування чіткої мотивації до недопущення нестатутних взаємовідносин; впровадження методичних рекомендацій щодо проведення психодіагностики дисциплінарного проступку, пов’язаного з нестатутними взаємовідносинами; впровадження системи роботи посадових осіб частини з профілактики нестатутних взаємовідносин. 6. Сукупність теоретичних та емпіричних методів дослідження, постійний аналіз і порівняння отриманих результатів дали можливість вирішити завдання щодо впровадження та перевірки ефективності профілактики нестатутних взаємовідносин у первинних військових колективах. Проведене дослідження не вичерпує всіх аспектів розглянутої проблеми. Перспективами подальших досліджень можуть бути: вплив характеру неформальної структури на рівень порушення нестатутних взаємовідносин у військових підрозділах; порушення нестатутних взаємовідносин в підрозділах як наслідок неузгодженості взаємовідносин формальних і неформальних структур військового колективу; управління соціально-психологічними процесами у первинних військових колективах. | 