Анотація до роботи:

Божко В.М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 трудове право; право соціального забезпечення. Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2001.

Дисертацію присвячено комплексному аналізу колективно-договірного регулювання заробітної плати. В роботі досліджується поняття, сфера та види договірно-правового регулювання; подається характеристика колективно-договірного регулювання заробітної плати в умовах ринкової економіки. Особливу увагу приділено аналізу рівнів, суб’єктів та форм реалізації зобов’язань за таким регулюванням, дослідженню відповідальності через невиконання зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати. В результаті дослідження обгрунтовано конкретні пропозиції щодо вдосконалення законодавства із договірного регулювання заробітної плати та практики його застосування.

На основі комплексного дослідження теоретичних та практичних аспектів колективно-договірного регулювання заробітної плати, запропоновано концепцію щодо подальшого вдосконалення системи договірного регулювання оплати праці, відповідно до якої:

- колективно-договірне регулювання заробітної плати - це організаційні колективно-трудові відносини між найманими працівниками, профспілками, або їх об’єднаннями з роботодавцями, або їх об’єднаннями щодо організації заробітної плати;

- слід застосовувати єдиний термін (“колективний договір”) щодо визначення форми реалізації колективно-договірного регулювання заробітної плати на всіх рівнях її регулювання;

- договірне регулювання заробітної плати здійснюється на основі системи договорів, що укладаються на наднаціональному (міжнародний колективний договір), державному (генеральний колективний договір), галузевому (галузевий колективний договір), регіональному (регіональний колективний договір), виробничому (виробничий колективний договір) та індивідуальному (трудовий договір) рівнях;

- колективні договори всіх рівнів укладаються на двосторонній основі між найманими працівниками в особі однієї або кількох професійних спілок, об’єднань професійних спілок- з одного боку, та роботодавцями, об’єднаннями роботодавців- з іншого;

- за порушення зобов’язань за колективно-договірним регулюванням заробітної плати винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

На основі запропонованої концепції сформовано пропозиції щодо вдосконалення законодавства із колективно-договірного регулювання заробітної плати.

Публікації автора:

1. Божко В.М. Наймані працівники як суб’єкти організації заробітної плати // Вісник Університету внутрішніх справ. Вип.12 ч.1. Х., 2000. С.245-250.

2. Божко В.М. Поняття договірного регулювання заробітної плати // Вісник Університету внутрішніх справ. Вип.11. Х., 2000. С.291-296.

3. Божко В.М. Організація заробітної плати: дво- чи трипартизм // Актуальні проблеми державного управління. Х., 2000. №3 (8). с.150-157.

4. Божко В.М. Рівні договірного регулювання заробітної плати // Вісник Львівського інституту внутрішніх справ. Л., 2000. №2. С.77-82.

5. Божко В.М. Об’єднання роботодавців як суб’єкт правовідносин із договірного регулювання заробітної плати // Збірник наукових праць Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди. Серія: економіка і право. Вип.3. Х., 1999. С.126-132.

6. Божко В.М. Мінімальна заробітна плата // Збірник наукових праць Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди. Серія: економіка і право. Вип.2. Х., 1999. С.169-178.

7. Божко В.М. Органи місцевого самоврядування як суб’єкт договірного регулювання заробітної плати // Матеріали I Міжнародного наукового конгресу. Збірник наукових праць УАДУ ХФ: У 6 ч.- Х., 2001. Ч.3. С.77-79.

8. Божко В.М. Щодо права на винагороду за працю // Матеріали наукової практичної конференції “Державна служба і громадянин: реалізація конституційних прав, свобод та обов’язків”. Науковий збірник. Х., УАДУ. 2000. С.116-119.