Библиотека диссертаций Украины Полная информационная поддержка
по диссертациям Украины
  Подробная информация Каталог диссертаций Авторам Отзывы
Служба поддержки




Я ищу:
Головна / Юридичні науки / Трудове право, право соціального забезпечення


Малихіна Яна Анатоліївна. Юридичні гарантії реалізації права на працю особами віком до 18 років : Дис... канд. наук: 12.00.05 - 2009.



Анотація до роботи:

Малихіна Я. А. Юридичні гарантії реалізації права на працю особами віком до 18 років. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Харківський національний університет внутрішніх справ, Україна, Харків, 2009.

Дисертацію присвячено дослідженню юридичних гарантій реалізації права на працю особами віком до 18 років. Обґрунтовується розуміння гарантій як важливого чиннику реалізації правового статусу особи. Проводиться розподіл гарантій на загальносоціальні (політичні, економічні, соціальні, ідеологічні) та юридичні. Обґрунтовується призначення загальносоціальних гарантій як матеріального змісту юридичних гарантій. Вказується, що особи віком до 18 років є специфічною соціально–демографічною групою населення, яка перебуває в стані фізіологічного, професійного та духовного формування, утвердження життєвих позицій, має свої інтереси, орієнтації та потреби, а тому потребує особливої уваги, опіки та підтримки з боку суспільства та держави. Досліджено міжнародний досвід правового регулювання праці осіб віком до 18 років. Проаналізовано національні юридичні гарантії при виникненні, розвитку, зміні та припиненні трудових правовідносин з особами віком до 18 років. Розроблені конкретні пропозиції щодо удосконалення юридичних гарантій реалізації права на працю особами віком до 18 років.

  1. Право на працю з огляду на важливість праці в життєдіяльності людини, суспільства та держави є найважливішою можливістю, яку повинна гарантувати держава. Останнє означає, що держава повинна не тільки проголошувати це право, а й створювати систему гарантозабезпечувальних засобів реалізації та захисту права на працю. Реальне здійснення права на працю і виконання обов’язків працівника залежить від усієї сукупності юридичних гарантій.

  2. Юридичні гарантії – це система нормативних і організаційних засобів, за допомогою яких забезпечується реалізація прав, свобод і обов’язків людини і громадянина, а також їх відновлення у разі порушення.

  1. Особи віком до 18 років є специфічною соціально-демографічною групою населення, яка перебуває в стані фізіологічного, професійного та духовного формування, утвердження життєвих позицій, має свої інтереси, орієнтації та потреби, а тому потребує особливої уваги, опіки та підтримки з боку суспільства та держави.

  2. Вважаємо за доцільне внести наступні зміни та доповнення до проекту Трудового кодексу України:

доповнити ст. 3 „Основні засади правового регулювання трудових відносин” принципом такого змісту: „підвищеної охорони праці осіб віком до 18 років”;

викласти назву гл. 2 книги четвертої в такій редакції: „Особливості праці осіб віком до 21 року” та замінити у тексті Проекту термін „неповнолітні” на термін „особи віком до 18 років”;

доповнити ч. 1 ст. 41 таким положенням: „Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з особами віком до 18 років; 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України”;

викласти ч. 2, ч. 3, ч. 4. ст. 20 в такій редакції: „(ч. 2) Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли шістнадцятирічного віку. (ч. 3) За наявності письмової згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює, трудовий договір може бути укладено з особами, які досягли п’ятнадцятирічного віку і здобули базову загальну середню освіту. (ч. 4) Допускається за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл і професійно-технічних навчальних закладів, які досягли чотирнадцятирічного віку, для виконання у вільний від навчання час легкої роботи. З особою, яка досягла чотирнадцятирічного віку, трудовий договір може бути укладений і у випадку, якщо в порядку, передбаченому законом, вона виключена з навчального закладу. Для цих осіб обов’язковими є вимоги щодо надання письмової згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює, та виконання ними тільки легкої роботи. Легка робота означає будь-яку роботу, яка, зважаючи на специфічну природу завдань, з яких вона складається, та спеціальні умови, в яких виконуються такі завдання: не є шкідливою для безпеки, здоров’я або розвитку дітей, та не перешкоджає їхньому навчанню в школі, участі в програмах професійного направлення або навчання, які затверджені компетентними органами, або на їхню здатність отримувати користь від навчання. Перелік видів легкої роботи, до виконання якої можуть залучатися особи, що не досягли п’ятнадцяти років, затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці”;

викласти ст. 293 у наступній редакції: „(назва) Облік працівників віком до 18 років. (ч. 1) Роботодавець повинен вести спеціальні облікові картки на осіб у віці від 14 до 15 років, від 15 до 16 років і від 16 до 18 років. (ч. 2) Порядок ведення і форма облікових карток цих категорій працівників затверджується Кабінетом Міністрів України. (ч. 3) На підприємствах, на яких працюють 50 і більше працівників віком до 18 років, повинні вводитися посади інспекторів з роботи з працівниками віком до 18 років”;

викласти ст. 294 в такій редакції: „(назва) Медичний огляд осіб віком до 21 року. (ч. 1) Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після проходження попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ними 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. (ч. 2) Особи віком до 18 років, які навчаються професіям, що пов’язані з виконанням важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, в тому числі підземних робіт, обов’язково проходять медичний огляд також перед виробничою практикою або виробничим навчанням. (ч. 3) До виконання трудових обов’язків не допускаються працівники віком до 21 року, які не пройшли обов’язковий щорічний медичний огляд, а також у випадку медичних протипоказань”;

викласти ч. 1 ст. 132 в такій редакції: „(ч. 1) Скорочений робочий час встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 14 до 16 років – 24 години на тиждень; 2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень”;

доповнити ст. 142 нормою такого змісту: „Тривалість однієї зміни не може перевищувати: для працівників у віці від 14 до 16 років – 5 годин, у віці від 16 до 18 років – 7 годин; для учнів загальноосвітніх шкіл і професійно–технічних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час, у віці від 14 до 16 років – 2,5 години, у віці 16 до 18 років – 3,5 години”;

доповнити ч. 1 ст. 156 нормою такого змісту: „Особам віком до 18 років через кожні дві години встановлюється додаткова десятихвилинна перерва, яка не включається в робочий час”;

викласти ст. 296 в наступній редакції: „(назва) Норми праці для молодих працівників. (ч. 1) Для працівників віком до 18 років норми виробітку, часу, обслуговування встановлюються виходячи із загальних норм праці пропорційно до встановленої для них скороченої тривалості робочого часу. (ч. 2) Для молодих працівників, які приймаються на роботу після закінчення загальноосвітніх або професійно-технічних навчальних закладів, а також для тих, які пройшли професійне навчання на виробництві, у випадках і порядку, передбачених трудовим законодавством, угодами, колективними договорами, роботодавець повинен встановити знижену на 20 відсотків денну та погодинну норми виробітку, часу, обслуговування протягом перших шести місяців роботи. Якщо такі норми встановлено, це є підставою для визначення розцінок і розміру заробітку при відрядній формі оплати праці”;

доповнити Проект наступною статтею: „(назва) Зміна трудового договору з працівником віком до 16 років. (ч. 1) З працівником віком до 16 років зміна трудового договору допускається за письмовою згодою працівника та одного з батьків або особи, яка їх замінює”;

викласти ст. 94 в наступній редакції: „(назва) Розірвання трудового договору за згодою сторін. (ч.1) Трудовий договір може бути розірвано в будь-який час за домовленістю між працівником і роботодавцем. (ч. 2) Розірвання трудового договору за згодою сторін з особами віком до 18 років допускається за умови отримання згоди служби у справах неповнолітніх”.

  1. Вважаючи терміни „молодий спеціаліст” і „молодий фахівець” синонімічними, обґрунтовується, що в нормативно–правових актах необхідно дотримуватися єдиної термінології задля чіткого розуміння нормативного матеріалу та запобігання помилковим судженням. Отже, існує доцільність нормативно закріпити наступну дефініцію: „молодими фахівцями вважаються протягом трьох років з моменту укладення трудового договору із замовником випускники вищих навчальних закладів, які працевлаштовані на підставі направлення на роботу”.

  2. Взагалі ж у сучасних умовах розвитку ринкових відносин в державі, реформування трудового законодавства та підготовки нового Трудового кодексу України існує необхідність у підсиленні стану дотримання юридичних гарантій реалізації права на працю осіб віком до 18 років.

Публікації автора:

1. Малихіна Я. А. Важливість юридичних гарантій по забезпеченню реалізації права на працю громадян України в умовах ринкової економіки //Право і безпека. – Т. 1. 2002. – № 4. – С. 112–115.

2. Малихіна Я. А. Підстави для класифікації юридичних гарантій у трудовому праві України //Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2003. – № 21. Ч. 2. – С. 143–146.

3. Малихіна Я. А. Деякі питання реалізації права на працю неповнолітніми // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2003. – №5. – С. 82–87.

4. Малихіна Я. А. Юридичні гарантії за трудовим законодавством України // Форум права. – 2007. – №2. – С. 133–138 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:www.nbuv.gov.ua/e–journals/FP/2007–2/07mjatzu.pdf.

5. Малихіна Я. А. Стан та гарантії зайнятості осіб до 18 років в умовах ринкової економіки //Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки. – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2003. – С. 71–74.

6. Малихіна Я. А. Проблеми професійної підготовки неповнолітніх в умовах ринкової економіки // Кодифікація трудового законодавства України: стан та перспективи. – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2004. – С. 311–316.

7. Малихіна Я. А. Сучасні проблеми зайнятості молоді та напрямки їх вирішення // Форми соціально–правового захисту працівників у службово–трудових відносинах. – Х.: Українська асоціація фахівців трудового права, 2005. – С. 239–242.

8. Малихіна Я. А. Напрямки вдосконалення правового регулювання праці неповнолітніх // Трудове право України в контексті європейської інтеграції – Х.: Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2006. – С. 316–321.