Анотація до роботи:

Самойленко С.М. Формування трудового потенціалу суб’єктів господарювання. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Харківський національний економічний університет, Харків, 2005.

Дисертаційна робота присвячена розробці ефективних рішень, спрямованих на управління трудовим потенціалом суб’єктів господарювання. Обґрунтована доцільність розгляду трудового потенціалу підприємства як сукупності внутрішніх можливостей працівників. Виявлено та досліджено фактори, що впливають на трудовий потенціал суб’єктів господарювання. Узагальнено та доповнено функціональні обов’язки кадрових служб, що необхідно для забезпечення привабливих умов праці. Запропоновано механізм комплексної оцінки результатів праці робітників й інтегральний показник, який дозволяє зробити висновки щодо укомплектування підприємства висококваліфікованим персоналом та підвищення ефективності його роботи. Розроблено критерії оцінки ефективності роботи кадрової служби суб’єкта господарювання та методичний підхід щодо формування трудового потенціалу, основою якого є обґрунтування чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконання функціональних обов’язків, з метою визначення розміру витрат на стимулювання трудової діяльності працівників.

У дисертації представлено і вирішено сукупність важливих науково-практичних задач ефективного управління трудовим потенціалом суб’єктів господарювання. Результати проведених досліджень дозволяють зробити такі теоретичні і практичні висновки.

1. Запропоновано поняття “трудовий потенціал суб’єкта господарювання”, що являє собою граничну величину можливої участі працівників у виробництві з урахуванням їхніх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань, накопиченого досвіду при наявності необхідних організаційно-технічних умов. Обґрунтовано значення ефективного використання трудового потенціалу суб’єкта господарювання для забезпечення сталого розвитку національної промисловості.

2. Визначено та розроблено методичний підхід щодо формування трудового потенціалу суб’єкта господарювання, основою якого є обґрунтування чисельності персоналу за критерієм забезпечення повноти виконання функціональних обов’язків, що дозволяє визначити розмір витрат на стимулювання трудової діяльності працівників. При формуванні планів підготовки кадрів управління в цьому випадку оцінюється їх кваліфікація, яка перевищує вимоги сьогоднішнього дня, але дозволяє адаптуватися до майбутніх технологічних змін.

3. Запропоновано систему показників оцінки трудового потенціалу суб’єкта господарювання, що створює підстави для аналізу та прогнозування мотиваційних процесів персоналу суб’єкта господарювання.

4. Розроблено методичний підхід щодо забезпечення підвищення якості трудового потенціалу суб’єкта господарювання, який полягає у виявленні залежності комплексного показника (трудового потенціалу) від локальних показників, що входять до його складу. Методичні рекомендації ґрунтуються на побудованій економетричній моделі.

5. Проаналізовано чинники, які впливають на розмір мотивації. На величину отриманого суб'єктом господарювання прибутку впливає як матеріальне, так і моральне заохочення робітників. За допомогою аналізу впливу матеріального стимулювання робітників на отриманий суб'єктом господарювання прибуток підприємств м. Харківа виявлено, що величина матеріального заохочення значно впливає на результати діяльності будь-якого суб'єкта господарювання.

6. Розроблено методику розрахунку трудового потенціалу суб'єкта господарювання за допомогою структурно-ієрархічного методу формування інтегрального показника трудового потенціалу.

Публікації автора:

1. Самойленко С.М. Сутність розвитку персоналу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 192: В 4 т. Том ІІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – С. 895 – 899.

2. Гриньова В.М., Самойленко С.М. Методика розрахунку кадрового потенціалу підприємства // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 200: В 4 т. Том ІІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2005. – С. 681 – 689.

3. Самойленко В.В., Самойленко С.М. Високотехнологічна мотивація працевлаштування в сучасних умовах // Управління розвитком, ХНЕУ. - №2 – 2004. С. 85-87. (особисто автора: обґрунтування значення високопродуктивної інформації щодо працевлаштування).

4. Самойленко С.М. Мотивація як фактор конкурентоспроможності працівників на підприємстві // Економіка розвитку. Науковий журнал, випуск № 3 (31). – Харків: ХНЕУ, 2004. – С. 72 – 74.

5. Самойленко С.М. Сутність кадрового потенціалу та його роль щодо розвитку підприємства // Матеріали ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції “ Економіка підприємства: проблеми теорії та практики”. Том І.- Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С. 108 - 110.

6. Самойленко С.Н. Набор и оценка результатов труда персонала // Матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції “Динаміка наукових досліджень '2004”. Том 39. Управління трудовими ресурсами. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С. 59 – 61.

7. Самойленко В.В., Самойленко С.Н. Взаимодействие предприятий с государственной службой занятости: состояние и перспективы // Вестник национального технического Университета «ХПИ». Сборник научных трудов Тематический выпуск: Технический прогресс и эффективность производства. – Харьков: НТУ «ХПИ». – 2004. - № 27. С. 49-52 (особисто автора: обоснование роли службы занятости в подборе персонала).