Анотація до роботи:

1. Клименко Л.О. Деякі аспекти якісної та кількісної оцінки трудового потенціалу// Формування ринкових відносин в Україні: Збірник статей молодих учених. – Вип. 7 / Наук. ред. І.К. Бондар. – К., 1999. – С. 125-135.

2. Клименко Л.О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу: сутність та основні функції // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. – Вип.9 / Наук. ред. І.К. Бондар. – К., 2000. – С. 144-148.

3. Клименко Л.О. Особливості використання трудового потенціалу України та перспективи розвитку ринку праці // Стратегія економічного розвитку України: Наук. зб. – Вип. 5/ Відп. ред. О.П. Степанов. – К.: КНЕУ, 2001. – С.63-70.

4. Клименко Л.О. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу України // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць.- Вип.12 / Наук. ред. І.К. Бондар. – К., 2001. – С. 115-120.

А Н О Т А Ц І Ї

Згалат-Лозинська Л.О. “ Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин”. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.02.03 – Організація управління, планування і регулювання економікою – Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, Київ, 2002.

Дисертація присвячена розробці теоретичних та методологічних основ формування економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу в умовах становлення ринкових відносин в Україні.

На основі проведеного аналізу ефективності та прогнозу використання трудового потенціалу були визначені головні напрямки державної політики, в рамках якої запропоновані елементи економічного механізму. Запровадження методів, важелів, заходів державного регулювання використання трудового потенціалу запропоновано здійснювати через активну політику відтворення трудового потенціалу, забезпечення ефективної зайнятості населення та створення нових робочих місць у відповідності до пріоритетів розвитку економіки, політику соціального захисту безробітних та неконкурентоспроможних громадян на ринку праці, удосконалення організації професійно-технічної підготовки кадрів та підвищення її ефективності, посилення мотивації до продуктивної трудової діяльності, зростання ціни робочої сили та підвищення рівня життя населення, запровадження моніторингу процесів відтворення та розвитку трудового потенціалу, покращення його якості.

Розроблені наукові та практичні рекомендації щодо формування мотиваційної складової економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу та підвищення ролі оплати праці в системі економічного стимулювання до продуктивної трудової діяльності.

У дисертації викладені теоретичні узагальнення і методологічні основи дослідження трудового потенціалу України та економічного механізму його ефективного використання; розроблений прогноз стану використання трудового потенціалу до 2005 року та на його основі дані науково обґрунтовані рекомендації щодо покращення ситуації в сфері реалізації трудового потенціалу, запропоновано економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин.

1. Проведене в дисертаційній роботі дослідження показало, що в процесі формування ринкових відносин в Україні необхідним є впровадження такого економічного механізму, який би в результаті поєднання ринкового та державного регулювання в сфері відтворення трудового потенціалу забезпечував його ефективне використання.

2. В умовах погіршення демографічної ситуації в Україні вирішальне значення в процесі подолання кризового стану економіки має поліпшення якісних характеристик трудового потенціалу, що потребує розробки важелів, заходів державного регулювання використання трудового потенціалу, які повинні торкатися не лише проблем зайнятості населення, а збалансовано поєднувати в собі елементи демографічної, інвестиційної, кредитної, структурної, податкової, цінової, соціальної, міграційної політики, політики стосовно освіти, утворюючи таким чином комплексну систему впливу на ефективність використання та розвиток трудового потенціалу населення.

3. Недопущення ускладнення і так непростої ситуації в сфері реалізації трудового потенціалу, зниження ризику соціальної дестабілізації суспільства вимагає розробки та впровадження заходів превентивного впливу, які б попереджували погіршення стану використання трудового потенціалу. Для цього необхідним є визначення основних тенденцій в сфері реалізації трудового потенціалу, виявлення пріоритетних напрямків розвитку економіки з точки зору розширення сфери прикладання праці.

4. Прогноз стану використання трудового потенціалу виявив перелік невирішених проблем, які можуть деструктивно вплинути на динаміку економічного зростання в перспективному періоді, основними серед яких є: зменшення в загальній структурі населення працездатного віку найбільш активних працездатних віків, зростання серед працюючих осіб пенсійного віку з одночасним скороченням зайнятості молоді, підвищення навантаження на працездатне та зайняте населення непрацездатними членами суспільства, зменшення в загальній структурі трудового потенціалу частки працівників, зайнятих у галузях економіки, що негативно впливає на зростання ВВП і продуктивність праці, значна частка в структурі трудового потенціалу незайнятого працездатного населення у працездатному віці, низькі мотиваційні стимули до продуктивної праці, невідповідність підготовки фахівців за професійно-кваліфікаційним рівнем сучасним потребам економіки.

5. За умов становлення ринкових відносин в Україні саме важелі матеріального стимулювання відіграють найважливішу роль в процесі формування мотиваційної складової економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу. Тому впровадження в дію запропонованих заходів відновлення функцій заробітної плати сприятиме підвищенню ступеня продуктивності реалізації трудового потенціалу.

6. Забезпечення ефективного використання трудового потенціалу має проводитись через реалізацію чітких програм структурної перебудови економіки, програм зайнятості населення (регіональної, державної), раціональної податкової політики, політики залучення прямих інвестицій та політики доходів населення, що має сприяти підвищенню ділової активності суб’єктів господарювання, стабілізації та розвитку економіки.

7. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу має відбуватись через запровадження в дію заходів, важелів державного регулювання, які спрямовані на здійснення активної політики розширеного відтворення трудового потенціалу, забезпечення ефективної зайнятості населення і створення нових робочих місць, політики соціального захисту населення, вдосконалення організації професійно-технічної підготовки працівників та підвищення її ефективності, відновлення мотивації до продуктивної трудової діяльності, зростання вартості робочої сили та рівня життя населення, впровадження моніторингу процесів відтворення та розвитку трудового потенціалу, покращення його якості та ефективності використання.

Розроблені і запропоновані теоретичні, методичні та практичні рекомендації сприятимуть не лише підвищенню ефективності використання трудового потенціалу, але й функціонування економіки в цілому, зростання добробуту населення України.