Анотація до роботи:

Осадца 3.1. Економічна оцінка мотивації трудової діяльності на підприємствах в сучасних умовах. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07. - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Інститут регіональних досліджень НАН України, Львів, 2007.

В дисертації розглядається наукове обґрунтування теоретичних та методичних підходів до вирішення проблеми мотивації трудової діяльності. В роботі досліджуються різні теорії мотивації праці з економічної, соціологічної, психологічної та математичної точок зору. За допомогою опитування працівників підприємств було визначено компоненти мотиваційного комплексу, його структуру та значення рівня на підприємстві. Розроблено алгоритм дослідження трудової мотивації на рівні підприємства з використанням кількісних та якісних методів та досліджено взаємозв'язки між рівнем мотивації та показниками ефективності виробничої діяльності. Дослідження дозволило розвинути підходи щодо розробок методик з підвищення ефективності професійної діяльності, в яких запропоновано використовувати оптимізаційні моделі, що дає можливість відібрати критерії оптимізації роботи підприємства з урахуванням "чинників мотиваційного комплексу та індивідуально підбирати заходи з підвищення рівня трудової мотивації для працівників різних підрозділів підприємства. Результатом проведеного дослідження є розв'язання задач оцінки ефективності реалізації мотиваційних заходів, для вирішення яких запропоновано використовувати можливості кореляційно-регресійного аналізу та ідеї системного підходу, що дозволяє проаналізувати закономірності в зміні рівня мотивації трудової діяльності під впливом різних варіантів стратегії управління персоналом.

Основні результати дисертаційної роботи використовуються на практиці.

1. Необхідність управління мотивацією праці обумовлена різким зниженням її рівня в останні роки. Проте саме трудова мотивація виступає основним фактором підвищення ефективності праці та виробництва в цілому. Оскільки трудова мотивація є внутрішньо обумовленим явищем, то керувати нею можливо за допомогою зовнішнього впливу, в якості якого керівник підприємства використовує стимулювання. У відповідності з цим було уточнено саме поняття мотивації трудової діяльності, під якою розуміється процес свідомого вибору суб’єктом того чи іншого типу поведінки, діяльності, обумовлених мотивами, які можуть бути підсилені за допомогою стимулів.

2. Запропоновано модель мотиваційного комплексу професійної діяльності, яка дозволяє встановлювати численні значення параметрів мотивації з метою розробки цілеспрямованих заходів щодо підвищення її рівня, а також сприяє здійсненню моніторингу рівня професійної мотивації з метою відбору та найму співробітників, формування робочих груп, встановлення нормативних залежностей між параметрами мотивації та ефективністю виробничої діяльності.

3. Застосування фокус-груп та опитувань при дослідженні трудової мотивації вказало необхідність алгоритму вдосконалення методики оцінки рівня мотивації праці, який включає: постановку цілей та конкретизацію завдань дослідження; проведення фокус-груп на етапі складання анкети для опитування і етапі аналізу отриманих результатів; визначення переліку проблем мотивації праці; розробку рекомендацій з вдосконалення мотивації праці.

4. Розроблена методика дослідження впливу трудової мотивації на продуктивність праці, яка включає в себе наступні етапи: загальну характеристику динаміки продуктивності праці за досліджуваний період; відбір факторіальних ознак мотивації праці, які здійснюють найбільший вплив на продуктивність праці; побудова формально-логічної моделі впливу мотивації праці на продуктивність; аналіз динаміки факторів; створення математичної моделі продуктивності праці; інтерпретацію результатів дослідження. Застосування даної методики дозволило приймати управлінські рішення та здійснювати управлінські впливи, спрямовані на зростання продуктивності праці.

5. На базі використання поняття „мотиваційний комплекс” запропонований алгоритм формування оптимального набору мотиваційних впливів, застосування якого дозволяє підвищувати ефективність здійснення професійної діяльності на підприємстві.

Дослідження, представлені в роботі, дозволяють створити основу для розробки методики оцінки рівня трудової мотивації у різних функціональних, статусних, соціально-демографічних, поведінкових груп працівників. Останнє дозволяє розробити комплексну систему управління мотивацією праці на підприємстві з виділенням специфічних функцій, методів, інструментів в залежності від об’єкту управління.

Публікації за темою дисертації у наукових фахових виданнях:

1. Осадца З.І. Мотивуюча функція зарплати в регіоні: стан і перспективи // Науковий вісник Чернівецького університету. Збірник наукових праць. Вип. 139. Серія: Економіка. - Чернівці: Рута, 2002. - С.52-54-

2. Осадца З.І. Вдосконалення механізму стимулювання працівників регіону // Науковий вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ: Збірник наукових праць. Вип. II. Серія: Економічні науки -Чернівці: АНТ Лтд, 2003. - С.344-351.

3. Осадца З.І. Аналіз стану регіонального ринку праці // Науковий вісник Буковинського державного фінансово-економічного інституту: Збірник наукових праць. Вип.5. Серія: Економічні науки. - Чернівці, 2004. - С100-107.

4. Осадца З.І. Зарубіжний досвід стимулювання трудової мотивації // Моделювання регіональної економіки: Збірник наукових праць. - Івано-Франківськ: Прикарпатський університет ім. В.Стефаника, 2004. - № 1-2. - С.125-139.

5. Осадца З.І. Проблеми трудової мотивації на підприємствах України // Моделювання регіональної економіки: Збірник наукових праць. - Івано-Франківськ: Прикарпатський університет ім. В.Стефаника, 2004. - №3.-С.108-122.

6. Осадца З.І. Визначення мотиваційного комплексу працівників підприємств // Вісник Хмельницького національного університету: Збірник наукових праць. Хмельницький: ХНУ, 2006. - № 5. - Т. 1. - С.67-71.

Публікації в інших виданнях:

7. Осадца З.І. Стимулювання розвитку підприємництва н регіоні // Творча спадщина Йозефа А.Шумпетера та трансформація сучасної економіки України: Матеріали XIV Міжнародної науково-практичної конференції /Чернівецький нац. ун-т ім. Ю.Федькозича. - Черніщі, 2003. - С.352-354.

8. Осадца З.І. Мотивації в системі регіонального управління соціально-економічним розвитком // Стратегія регіонального розвитку: методологія формування, муніципальна специфіка, механізм реалізації: Матеріали XV Міжнародної науково-практичної конференції / Чернівецький нац. ун-т ім. Ю.Федьковича. - Чернівці, 2004. - С.478-480.

9. Осадца З.І. Проблеми методики оцінки мотивації на підприємствах в сучасних умовах // Фінансово-економічні та інституційні чинники розвитку регіону: Матеріали XVI Міжнародної науково-практичної конференції / Чернівецький нац. ун-т ім. Ю.Федьковича. - Чернівці, 2005. - С.149-151.

10. Осадца З.І. Типи стимулюючих заходів та види управлінських впливів на працівників підприємств // Теорія і практика сучасної економіки: Матеріали VI Міжнародної науково-практичної конференції / Черкаський держ. технол. ун-т. - Черкаси, 2005. - С.335-338.

11. Осадца З.І. Показники оцінки трудової мотивації // Економічні проблеми інноваційно-структурних перетворень в Україні: Тези Міжнародної науково-практичної конференції / Харків, нац. екон. ун-т. - Харків, 2005.-С.281-284.